Günümüzün yaşam standartlarının sağlanmasında, her türlü mesleğin sağladığı katkılar bulunuyor. Meslekler kendi özellerinde çeşitli zorluklar taşıyor. Ancak bazı meslekler, hem yüksek gerekliliğe sahip hem de diğer mesleklere göre çeşitli açılardan daha fazla yıpratıcı. Bu kapsamda, SGK tarafından da kabul edilmiş olan bu zorlu ve yıpratıcı meslekler, el prim günü hakkının da sunulduğu meslekler oluyor.

Ziraat, Halkbank ve Vakıfbank Otomobil Sahibi Olamayan Vatandaşlar İçin Birleşti: Faizler Dibe Çakıldı! Ziraat, Halkbank ve Vakıfbank Otomobil Sahibi Olamayan Vatandaşlar İçin Birleşti: Faizler Dibe Çakıldı!

Diğer bir anlatımla yapılan mesleğin olağanüstü zorluklarının, meslek sahibinde oluşturduğu zararlar, ek prim günü verilerek daha kısa süre içerisinde emekli olunabilmesini sağlıyor. Böylece diğer mesleklere göre daha az çalışılarak emekli olunuyor. SGK tarafından ek prim günü verilen ve zorluklarına göre değişen ek primlere sahip olan meslekleri aşağıda listeledik.

SGK Tarafından Ek Prim Günü Verilen Meslekler ve Ek Pirim Günleri

Yıpranma payı olarak da adlandırılan ek prim günü fiili hizmet süresi zammı olarak da isimlendiriliyor. Bu meslek grupları şu şekilde; Demir-çelik ve alüminyum, döküm ve asit, çimento ve kok, cıva, cam, kurşun ve arsenik gibi malzemelerin kullanıldığı fabrikaların çalışanları için de fiili hizmet süresi zammı vardır. Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri, Milli İstihbarat Teşkilatı, Emniyet Çalışanları, Türkiye Büyük Millet Meclisi yasama organı çalışanları, Türkiye Radyo Televizyon Kurumu, gazeteciler mesleki yıpranma haklarına sahipler. Yapılan mesleğin zorlukları, icra edilirken diğer mesleklere göre ilave olarak oluşan yıpranmalar, yıpranma payı ile ödüllendiriliyor.

Mesleklere Göre Yıpranma Payı oranları Şu Şekilde;

  • Asit üretimi yapılan yerlerde çalışanlar: 90 ile 180 gün arası yıpranma payı
  • Radyoaktif (doğal ve yapay radyoaktif), radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işlerde çalışanlar: 90 gün yıpranma payı
  • Alüminyum fabrikalarında çalışanlar: 60 gün yıpranma payı
  • Madenlerin yer altında çalışanları: 180 gün yıpranma payı
  • Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar: 60 - 90 gün yıpranma payı
  • Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar: 60 gün yıpranma payı
  • Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlar: 90 gün yıpranma payı
  • Çimento fabrikalarında çalışanlar: 60 gün yıpranma payı
  • Kok fabrikalarıyla termik santrallerde çalışanlar: 60 gün yıpranma payı
  • Su altında veya su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerde çalışanlar: 60 gün yıpranma payı
  • Türk Silahlı Kuvvetleri’nde Subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler: 90 gün yıpranma payı
  • Emniyet ve MİT mensupları: 90 gün yıpranma payı
  • İtfaiye veya yangın söndürme işlerinde çalışanlar: 60 gün yıpranma payı
  • Basın Kartı Yönetmeliği’ne göre çalışan gazeteciler: 90 gün yıpranma payı
  • TRT’de Basın Kartı Yönetmeliği’ne göre çalışanlar: 90 gün yıpranma payı
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi Yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar: 90 gün yıpranma payı hakkı kazanıyor.